Réussir ses entretiens professionnels

Pour qui ?

L’inscription d’une personne implique que l’entreprise a analysé et validé les besoins du bénéficiaire Toute personne habilitée à effectuer les entretiens professionnels ou des bilans d’étape professionnelle ou de seconde partie de carrière.

Programme

La réglementation : loi de 2014 sur la formation professionnelle

Les enjeux de l’entretien professionnel : points clés et spécificités

Quelle articulation avec les autres entretiens existants ?

Quel rôle des différents acteurs : Collaborateur, Manager, RH.

Les outils liés à l’entretien professionnel

Le contenu de l’entretien : proposition d’une trame type Les outils pour faire s’exprimer

Les grilles d’aide à l’analyse des compétences

L’articulation avec les outils de mobilité : référentiels de compétences, parcours professionnels, …

La préparation de l’entretien

Se mettre en condition d’écoute et de neutralité pour accompagner le collaborateur

Informer sur le cadre de l’entretien professionnel, amener le collaborateur à préparer son entretien

Les différentes étapes de l’entretien : mises en situation

Accueillir : créer un climat de confiance, les attitudes physiques positives

Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement, recueil des attentes

Identifier les compétences maîtrisées au-delà du poste occupé

Accompagner le collaborateur à clarifier son projet professionnel et les actions de développement associées

Adopter le comportement et la posture appropriés

Le suivi

Connaître les différents dispositifs : CPF, VAE, Bilan de compétences, CEP, …

Comment suivre les actions de développement définies La gestion de parcours à 6 ans : indicateurs, sanctions en cas de non gestion

Evaluation/Suivi