Transmission reprise d'entreprise

Vous souhaitez transmettre votre entreprise ou tout simplement savoir combien elle vaut ? Deux méthodes sont le plus couramment appliquées pour évaluer une entreprise.

Vous envisagez de céder votre entreprise ? C’est peut-être l’une des décisions les plus importantes de votre vie professionnelle. Raison de plus pour ne pas passer à côté d’une solution somme toute évidente : le rachat de votre entreprise par ceux qui vous ont aidé, parfois depuis des années, à la faire grandir.

Depuis des années, le site Transmibat propose aux artisans et entrepreneurs de la FFB ayant un projet de cession d’entreprise d’y publier leurs offres en toute confidentialité. Les repreneurs y trouvent également des informations et documentations nécessaires pour les aider dans leur démarche.

Vous souhaitez transmettre votre entreprise ou tout simplement savoir combien elle vaut ? Deux méthodes sont le plus couramment appliquées pour évaluer une entreprise.

L'activité repart, les perspectives d'avenir sont plus sereines que ces dernières années. Vous aurez peut-être moins d'inquiétudes à envisager la transmission de votre entreprise. Mettez à profit la coupure estivale pour prendre le temps de la réflexion et préparer cette étape importante de la vie d'une entreprise. Anticiper est le maître mot !

Deux mécanismes d’information complémentaires existent et s’appliquent aux entreprises de moins de 250 salariés : le droit préalable et individuel des salariés, et le droit d'information générale et périodique des salariés.

Créé il y a 12 ans, réformé à plusieurs occasions, le tutorat conserve malgré tout un intérêt majeur pour les chefs d'entreprise de taille artisanale : il facilite le transfert des savoir-faire et améliore la connaissance de la clientèle et du marché. Explications.

Le chef d'entreprise (de moins de 250 salariés) doit porter à la connaissance de son personnel, au moins tous les trois ans, un certain nombre d'informations générales et spécifiques sur le devenir de l'entreprise. Cette information peut être donnée directement par le dirigeant ou bien transmise par le biais de sites Internet fiables ou de guides traitant du sujet. Les pouvoirs publics viennent d'indiquer les sites de référence à privilégier pour cette communication.

La loi sur l'économie sociale et solidaire, ou loi Hamon, a instauré l'obligation d'informer les salariés avant toute vente d'entreprise de moins de 250 salariés selon deux mécanismes. Ce qu'il faut savoir.

Tout savoir sur WWW.TRANSMIBAT.FR

La reprise d’entreprise recouvre en réalité deux opérations possibles : soit l’achat des actions ou parts sociales, si elle est exploitée sous forme de société, soit l’achat du fonds de commerce. Ces deux situations entraînent, sur les engagements et les responsabilités des parties, des conséquences très différentes.

Le choix de sa protection sociale par un dirigeant entre le statut d'assimilé salarié cotisant au régime général et celui d'indépendant cotisant au RSI est fonction de sa situation personnelle mais doit prendre notamment en compte le statut juridique et fiscal de l'entreprise. Si la protection sociale de base est dans les deux statuts assez proche, la protection complémentaire applicable à l'assimilé salarié lui assure une meilleure couverture sociale mais pour un coût supérieur. Toutefois, l'indépendant peut améliorer le niveau de sa protection sociale grâce à des assurances supplémentaires dont les primes sont déductibles des impôts.

Le secteur du Bâtiment est composé principalement de petites et moyennes entreprises. Il compte 293 000 entreprises qui emploient 887 000 salariés ; 94% de ces entreprises ont moins de 50 salariés. Aujourd'hui près de 409 des entrepreneurs ont plus de 50 ans. Par conséquent, au moins 100 000 entreprises du bâtiment seront à reprendre dans les 10 ans à venir. Réussir la transmission est donc important en termes d'emplois et d'activité.

Pour entreprendre dans le Bâtiment, plusieurs options s’offrent à vous parmi lesquelles la création proprement dite et la reprise. La reprise d’une entreprise existante est le processus par lequel une personne (ou un groupement de personnes) acquiert une partie ou la totalité des actifs d’une entreprise, ses actifs, tout ou partie des emplois, et la plupart du temps, la clientèle. Mais réaliser une reprise n’est pas toujours aussi simple que partir « de zéro ». Comment trouver l'entreprise qui vous fait rêver ?

Tous les ans, des milliers d'artisans et de commerçants prennent leur retraite. Pour vous aussi, un jour la question se posera : arrêter ou poursuivre mon activité ? Ne la remettez pas à plus tard ! Un bon départ, une cession, une transmission… se prépare à l'avance !