Santé au travail

Depuis le 18 mars 2024, les entreprises relevant du régime général, ainsi que les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire AT/MP, peuvent demander des subventions auprès du Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) géré par la CNAM (branche AT/MP). Créé par la loi de 2023 portant réforme des retraites, le FIPU finance la prévention des risques ergonomiques à l’origine de troubles musculo-squelettiques (TMS). Dans le BTP, 9 maladies professionnelles sur 10 sont ainsi concernées.

La disparition des smartphones laisserait un grand vide dans la vie de nombreux participants : 71 % des personnes ayant répondu à l’étude réalisée par l’Observatoire Santé Pro BTP ¹ déclarent être dans ce cas. Chez les 18 à 39 ans, qui pour la plupart n’ont presque jamais connu un monde sans smartphone, on atteint 86 %. Et les seniors (60 ans et plus) ne sont pas en reste : 60 % des répondants sont aussi dans ce cas. Et vous, êtes-vous addict ?

La consommation d’alcool ou de drogue peut altérer le comportement du salarié et avoir des conséquences sur l’exécution du travail (baisse de vigilance, réflexes altérés, perception modifiée de l’environnement de travail…). Une telle situation est donc source de danger pour le salarié lui-même, mais aussi pour ses collègues ou des tiers. Afin de détecter, sans délai et avec fiabilité, un salarié sous l’emprise de drogue ou d’alcool, l’employeur peut utiliser le test salivaire et l’éthylotest. Explications.

La période estivale est propice à l’embauche de jeunes sur les chantiers pour un « job d’été ». Pour les employer en toute sécurité, voici les règles essentielles à respecter.

La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 ¹, qui doit être complétée par de nombreux décrets d’application, sera applicable en majeure partie à compter du 31 mars. Entre le renforcement de la prévention en entreprise, la lutte contre la désinsertion professionnelle et la réforme des services de santé au travail, voici les principales évolutions de la loi.

Quel que soit le type d’intervention sur amiante, un suivi individuel est obligatoire pour chaque travailleur exposé aux fibres d’amiante. L’employeur doit notamment mettre en place une surveillance médicale individuelle renforcée et établir une fiche individuelle d’exposition.

Depuis le 1er octobre, l'usage de la cigarette électronique dans les lieux de travail est restreinte. En tant qu'employeur, vous devez mettre en place une signalétique indiquant l'interdiction de vapoter.

Le sauveteur secouriste du travail (SST) a pour mission de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise sur le lieu de travail, de participer à l'organisation des secours et aussi de savoir identifier les dangers d'une situation de travail : un rôle clé au sein de l'entreprise !

L'interdiction de fumer dans les lieux publics n'a pas enrayé les conséquences néfastes de la consommation du tabac en France. À l'heure des paquets de tabac neutres, une nouvelle interdiction entre en vigueur le 1er octobre 2017 : celle de vapoter dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.

La stratégie vaccinale de lutte contre l’épidémie de Covid-19 correspond à une politique de santé publique. Le service de santé au travail étant invité à y participer, vos salariés ont la possibilité de se faire vacciner dans le cadre professionnel.

L’administration du Travail peut prononcer un avertissement ou une amende pour toute infraction aux règles relatives aux conditions d’hygiène sur les chantiers (sanitaires, restauration, hébergement). Rappelons que la qualité des installations est un élément clé dans la lutte contre le Covid-19.

Vous souffrez de stress, de solitude, d’angoisses, de perte de sommeil ou de fatigue excessive face aux difficultés actuelles ? Retrouvez-ici les dispositifs d'aide psychologique mis en place pour vous et vos collaborateurs.

L’épidémie de COVID-19 suscite de nombreuses interrogations concernant l’organisation du travail à mettre en œuvre et l’application de la réglementation relative à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Suite à la parution du guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de CORONAVIRUS COVID-19, vous trouverez ci- dessous les conseils pour la mise en place du travail isolé.

Obligation de proposer par écrit à tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, une couverture de frais de santé.

Réforme 100%SANTE : consultez la fiche pour en savoir+

Le règlement intérieur est un document qui traduit le pouvoir d'organisation et de direction de l'employeur en fixant aux salariés des consignes en matière de santé et sécurité et de discipline. Il est obligatoire à partir d'un certain nombre de salariés.

Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre son activité après un arrêt de travail pour maladie en allégeant son temps de travail.
Préconisé par le médecin traitant du salarié, il est difficile pour l'employeur de s'y opposer.