Absences des salariés

La nouvelle période de prise des congés payés va débuter. Point sur les règles applicables.

En cas d’absence du salarié à son poste de travail, vous souhaitez connaître la date de son retour et savoir si cette absence est justifiée. Comment faire ?

La nouvelle période de prise des congés payés va débuter. Point sur les règles applicables.

Tout arrêt de travail pour maladie ou accident d’un salarié est coûteux pour l’employeur : indemnisation complémentaire du salarié, remplacement éventuel, etc. La contre-visite médicale est un outil efficace qui permet de contrôler ces absences et d’en diminuer l’impact financier pour l’entreprise. Comment ça marche ?

La CNAM vient de consolider les statistiques accidents du travail et maladies professionnelles pour l’année 2020. La crise sanitaire a considérablement impacté ces résultats, l’année étant marquée par une baisse significative du nombre d’accidents du travail, de trajet et de maladies professionnelles enregistrés dans le secteur du bâtiment.

Par principe, il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé. Toutefois, les absences prolongées ou répétées d’origine non professionnelle d’un salarié, perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise peuvent justifier son licenciement.

Le régime de chômage Intempéries est un dispositif de solidarité entre les entreprises et de protection pour les salariés. Il permet aux entreprises de partager les risques et d'assurer une indemnisation aux salariés du BTP temporairement privés d'emploi en raison des conditions atmosphériques, tout particulièrement lorsque l'interruption du travail est indispensable à leur sécurité ou à la protection de leur santé.

Comment réagit lorsque votre salarié ne se présente pas à son poste de travail ?

Faisons le point sur les durées des autorisations d'absences pour évements familiaux et sur les modalités de prises de ces autorisations d’absences et congés.

 

 

La loi travail 1 bouleverse peu les règles applicables dans le bâtiment en matière d'acquisition et de prise des congés payés. Quelques nouveautés font leur entrée, touchant notamment à la fixation de l'ordre de départ, au regroupement des cinq semaines ou au fractionnement des congés.