Contrat d’apprentissage - les aides à l’embauche en 2025

Disposition pour les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre

Pour ces contrats d’apprentissage, le montant de l’aide accordée pour l’embauche d’un apprenti est désormais au maximum de :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (6 000 € auparavant) ;
• 2 000 € pour les entreprises d’au moins 250 salariés ;
• 6 000 € lorsque le contrat d’apprentissage est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Conditions d’éligibilité

L’aide est versée uniquement pendant la première année d’exécution du contrat.

Pour en bénéficier, les employeurs doivent transmettre le contrat d’apprentissage à l’OPCO, dans les six mois suivant sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l’opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.

L’entreprise ne doit pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti pour le même apprenti et la même certification professionnelle. Cela signifie que l’aide est due en cas de succession de contrats avec un même employeur dans le cadre d’un nouveau contrat d’apprentissage pour un nouveau diplôme ou titre. En cas de redoublement pour le même diplôme ou titre, l’aide n’est pas due.

Comment l’aide est-elle versée ?

Le versement de l’aide est automatique avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente de la déclaration sociale nominative (DSN).

À défaut de transmission des données, l’aide est suspendue le mois suivant. En cas de rupture anticipée du contrat, l’aide n’est pas due à compter du mois suivant la date de fin du contrat.

En cas de non-versement de la rémunération par l’employeur à l’apprenti, l’aide n’est pas due pour chaque mois concerné.