Un baromètre pour savoir ce que pensent les jeunes et les entreprises de l’apprentissage

Le principal enseignement de ces enquêtes est que les apprentis et chefs d’entreprise se disent très majoritairement satisfaits des formations proposées, et retirent une image globalement positive de l’accompagnement dont ils ont pu bénéficier de la part des CFA.

Ils confirment que l’apprentissage constitue une voie d’excellence pour former les futurs professionnels du bâtiment et un levier de recrutement majeur, dans un contexte de tension sur la main-d’œuvre et de forte évolution des métiers et des compétences. Il est à noter que le choix de l’apprentissage dans les métiers du BTP est une décision le plus souvent volontaire, motivée par la volonté d’insertion dans la vie professionnelle avec une envie d’acquérir des compétences, un métier et une indépendance financière.

Par ailleurs, les entreprises qui accueillent des apprentis sont 89 % à envisager d’en former d’autres. D’après Olivier Salleron, président de la FFB, ces baromètres sont importants car ils « permettent de mesurer les avancées déjà réalisées, les progrès qu’il reste à faire et rappellent l’importance de la relation tripartite entre le jeune, l’entreprise et le CFA ».

Même écho du côté des sociétés coopératives menées par Charles-Henri Montaut, président de la Fédération SCOP BTP : « La formation des jeunes est indissociable de nos métiers et de notre modèle coopératif. Depuis la fin du xixe siècle, la logique des SCOP est de transmettre les outils de travail de génération en génération. »

Il s’agit en effet d’un modèle d’entreprise coopératif qui favorise la progression des individus et la promotion interne. Cette transmission des savoirs représente désormais un atout majeur pour créer de l’attractivité. C’est pourquoi la Fédération SCOP BTP se fixe l’objectif ambitieux de 10 % d’effectifs apprentis au sein de toutes les SCOP BTP.

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Télécharger l’étude sur le site du CCCA-BTP : reperes.apprentissage-btp.com