Animation d'un réseau de relais RSE au plus près des salariés

Démarche

Pour répondre à ses enjeux, TT Géomètres Experts a structuré sa démarche RSE en 3 niveaux en interne :

• un comité de pilotage (COPIL) RSE qui s’occupe de la coordination du projet ;
• des relais RSE qui assurent l’animation de la démarche auprès des salariés sur le terrain ;
• une personne coordinatrice du projet RSE pour l’ensemble de l’entreprise.
  
  
  

Localisés en région, les relais RSE ont pour mission d’animer la démarche RSE dans chaque agence (communication auprès des équipes, mobilisation des collaborateurs autour du déploiement de la RSE…) ; de faire remonter les informations des agences vers le COPIL RSE (données pour le reporting RSE, état des lieux des pratiques propres à l’agence…) ; de favoriser l’échange d’information et le partage d’expérience entre relais (visioconférences thématiques, réunions physiques sur les besoins et suggestions d’amélioration des conditions de travail, rédaction d’articles pour la communication interne…) et de proposer des actions d’amélioration concrètes en matière de RSE (création d’une charte éco-gestes, déploiement d’un baromètre social, proposition d’associations et de projets à soutenir…).

Une démarche RSE structurée permet d’apporter une vision et des engagements clairs pour l’entreprise et ses collaborateurs. Cela donne du sens à leur implication au quotidien, et contribue autant à l’épanouissement de chacun qu’à la réussite du collectif. Pour réussir la structuration des relais RSE, le choix des personnes relais doit être fait sur la base de volontariat. Chaque personne impliquée doit pouvoir bénéficier d’une formation spécifique à la RSE et d’un temps alloué à cette mission. La magie de cette pratique naît ensuite de l’entraide, de l’échange et de la communication sous toutes ses formes !

Contribution à la performance de l'entreprise

En intégrant les relais RSE dans son organigramme, TT Géomètres Experts est parvenu à une meilleure animation et appréhension de la démarche RSE dans les agences avec une prise en compte des spécificités géographiques et humaines de chaque territoire, à des données de reporting plus fiables pour chacun de ses sites, à des retours d’expériences positifs de la part de ses collaborateurs… S’impliquer dans la vie de la société, proposer des suggestions d’amélioration, des idées de projets et d’actions à mettre en place est devenu un pur régal pour les collaborateurs !