Café juridique n°5 - L'alcool au travail

Une étude de l’INPES indiquait que 32,7% des actifs du BTP buvaient six verres ou plus, lors d’une même occasion, au moins une fois par mois. Face aux risques auxquels cette pratique expose l’entreprise, quelle attitude l’employeur doit-il adopter ?

1. Quels sont les risques encourus par l'employeur ?

Il est interdit de laisser entrer et séjourner, dans un bureau ou sur un chantier, des personnes en état d’ivresse. Si l’employeur contrevient à cette interdiction, il peut être condamné au paiement d’une amende de 3 750€. Par ailleurs, l’employeur est tenu, vis-à-vis de ses salariés, à une obligation de sécurité de résultat. Si un accident du travail survient, sa responsabilité civile et pénale peut être engagée en raison du manquement à cette obligation.

2. Comment réagir face à un salarié en état d’ébriété ?

L’état d’ébriété peut notamment se manifester par des gestes imprécis, une attitude agressive, des propos incohérents, une démarche titubante, une désorientation, un comportement inhabituel.

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