• Salarié symptomatique ou testé positif
1 si le télétravail est possible, pas d’arrêt sauf si le salarié est dans l’incapacité physique de travailler (cas ou le salarié est symptomatique)
2 selon le Gouvernent, levée de l'isolement possible avec un test négatif au bout de 5 jours et en l'absence de symptômes depuis 48 h
3 selon le Gouvernement, levée de l'isolement possible avec un test négatif au bout de 7 jours et en l'absence de symptômes depuis 48 h
4 au sens du passe sanitaire
• Salarié cas contact
Une personne est considérée comme cas contact lorsqu’elle s’est retrouvée dans l’une des situations suivantes avec une personne positive (ou probablement positive), sans mesure de protection efficace (masque chirurgical, masque FFP2, masque en tissu de catégorie 1 selon la norme Afnor ou séparation physique -vitre, Hygiaphone®) :
- En cas de contact à moins de 2 mètres en face à face (pendant une conversation, un repas, …) ;
- Si elle a partagé un espace intérieur (bureau, véhicule) pendant au moins15 minutes sur 24 heures ;
- En cas de contact en face à face pendant un épisode de toux ou d’éternuement (peu importe la distance) ;
- Si elle a donné ou reçu des actes d’hygiène ou de soins à la personne positive
1 au sens du passe sanitaire
2 si le malade est l'enfant de moins de 16 ans du salarié possibilité de faire un arrêt dérogatoire
3 si le télétravail est possible, pas d’arrêt sauf si le salarié est dans l’incapacité physique de travailler (cas ou le salarié est symptomatique)
Liens utiles pour les déclarations d’arrêt de travail :
- Salarié ayant des symptômes ou dont l’autotest est positif : https://declare.ameli.fr/isolement/conditions
- Test PCR ou antigénique positif : https://declare.ameli.fr/patient-positif/conditions
- Cas contact : https://declare.ameli.fr/cas-contact/conditions
