L'employeur est tenu d'afficher un certain nombre
d'informations sur les lieux du travail pour assurer la publicité
des règles applicables aux salariés. Certains affichages
concernent toutes les entreprises, d'autres sont liés à
l'activité ou à la taille de l'entreprise.
Comment cela fonctionne ? Comment avoir mes identifiants ?
Rien de plus simple !
Il suffit de nous joindre au 03 22 91 53 62 pour obtenir vos identifiants et vous
rendre ensuite sur la plateforme disponible ICI.
En répondant à quelques questions, l'entreprise crée ainsi des affiches relatives à la
sécurité et à la prévention en fonction de son profil.
Qu'y a t-il dans le kit ?
Premier secours
Une affiche reprenant les bons gestes de premiers secours (intégrant notamment le
numéro 114 qui est le numéro national pour les appels d'urgence en France
métropolitaine accessible aux personnes qui ont des difficultés à entendre ou à parler
(personnes sourdes, malentendantes, aphasiques, dysphasiques). Cette affiche peut
être personnalisée par l'entreprise en complétant « en ligne » les informations liées à
son entité, son personnel, ou à des mesures préventives propres à sa structure.
Sécurité incendie
Une seconde affiche fixe les consignes de sécurité incendie.
Stupéfiants
Une affiche rappelant l'interdiction de consommation de produits stupéfiants.
Alcool
Une affiche relative à la consommation d'alcool.
Tabac / Vapotage
Une affiche relative à l'interdiction de fumer/vapoter.
Communications à destination du personnel
Cette affiche regroupe de nombreuses informations à destination du personnel à
organiser selon l'effectif de l'entreprise, son activité, l'existence ou non d'un comité
social et économique (CSE).
L'entreprise est tenue de transmettre aux salariés de nombreuses informations telles
que :
- les coordonnées des services de santé au travail;
- les coordonnées et le nom de l'inspecteur du travail compétent;
- l'intitulé de la convention collective et des accords collectifs ainsi que l'endroit où ils
peuvent être consultés dans l'entreprise;
- le planning des horaires collectifs de travail et s'ils existent des aménagements du
travail particuliers;
- les repos quotidiens pour les salariés ne relevant pas de l'horaire collectif;
- la période de prise des congés et l'ordre des départs en congé;
- les articles du code du travail et du code pénal concernant l'égalité professionnelle et
la lutte contre les discriminations et les coordonnés du service d'accueil téléphonique
chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations raciales;
- les articles du code pénal relatifs au harcèlement moral et au harcèlement sexuel;
- le lieu de consultation du document unique d'évaluation des risques dans l'entreprise
( DUERP ).
