Qu’est-ce qu’une POEI ?
La POEI (Préparation opérationnelle individuelle à l’emploi) est une action de formation en situation de travail, en entreprise, permettant à ses bénéficiaires (demandeurs d’emploi) de se former aux spécificités d’un poste de travail. Durant cette période de formation en entreprise, le demandeur d’emploi est rémunéré par France Travail, et l’entreprise perçoit une indemnité de l’Etat pour le former.
Dans quel cas recourir à la POEI ?
Ce dispositif concerne les entreprises du BTP de toutes tailles qui cherchent une solution pour former un nouvel embauché non qualifié.
Le projet d’embauche doit forcément intégrer un de ces six critères :
- CDI contrat à durée indéterminée et CDI intérimaire
- CDD contrat à durée déterminée de + de 6 mois
- CTT contrat de travail temporaire de + de 6 mois
- Contrat pour emploi saisonnier de + 4 mois
- Contrat de professionnalisation de + de 6 mois
- Contrat d’apprentissage de + de 6 mois
L’objectif de la POEI est de former un futur salarié à un savoir-faire spécifique propre à l’entreprise et aux méthodes de l’entreprise. Le salarié bénéficie donc d’une formation sur-mesure et concrète, dans des conditions qui lui sont favorables.
Le futur salarié formé dans le cadre d’une POEI acquiert des compétences directement utilisables à son poste
de travail.
Exemple : une entreprise de peinture qui souhaite former un futur salarié à la pose de plafonds tendus pour remplacer le poseur actuel proche du départ en retraite. L’enjeu n’est pas l’obtention d’un titre ou d’un diplôme, mais la montée en compétences du futur salarié. Dans cette situation, la POEI peut dès lors être une réponse adaptée à ce besoin de formation.
Attention : La POEI n’est pas adaptée lorsque les compétences visées englobent l’ensemble du métier. Il existe pour cela des formations professionnelles de carreleur, maçon, couvreur, électricien, plombier-chauffagiste, etc.
Comment mettre en œuvre une POEI ?
La mise en œuvre d’une POEI comprend plusieurs phases :
- L’analyse de l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques.
- La désignation d’un tuteur dans l’entreprise.
- Création de votre « espace employeur » sur le site de France Travail : https://entreprise.francetravail.fr/compte/employeur/creation
Elle demande un peu de formalisme et la Fédération vous accompagne pour monter le dossier :
- Un mini programme de formation mis en place dans l’entreprise
- La désignation préalable d’un tuteur pouvant transmettre son savoir-faire et encadrer le salarié en
en entreprise
- Une convention tripartite entre France Travail et le demandeur d’emploi.
- Une attestation signée de développement des compétences à la fin de la POEI
Quelle est la durée une POEI ?
- 300 heures pour une formation réalisée à 100% dans l’entreprise.
- 450 heures pour une formation réalisée avec un organisme de formation interne ou externe ou selon une modalité hybride (formation et entreprises)
- 600 heures pour une formation bénéficiant à des demandeurs d’emploi visés par le Plan d’investissement dans les compétences (niveau inférieur au Bac)
Comment est financée une POEI ?
Le demandeur d’emploi que vous souhaitez former dans le cadre d’une POEI n’est pas salarié de votre entreprise : il reste demandeur d’emploi, sous convention tripartite avec France Travail et l’entreprise, pendant toute la durée de la POEI.
Dans le cadre de ce dispositif, l’entreprise perçoit une aide au tutorat versée par France Travail de 5€/heure (ex : 300h x 5€/h = 1500 €).
Pour mettre en œuvre ce dispositif, la Fédération vous accompagne de A à Z !
Vous pouvez contacter Raphaël Vasquez au 06.70.16.84.00 ou par mail [email protected]
