Frais professionnels : DFS et VRP

Les VRP, bénéficiaires de la DFS à 30%, ne sont pas éligibles aux règles spécifiques de sortie progressive applicables aux métiers du bâtiment.
9:0020/06/2023
Rédigé par FFB Nationale

VRP statutaires

 

 

Définition 

 

Le VRP statutaire (multicartes ou exclusif) est celui qui exerce une activité de prospection et de représentation de manière exclusive et constante dans le cadre d'un secteur géographique ou professionnel.

Si ces conditions sont satisfaites, le VRP : 

  • a de plein droit la qualité de salarié, 
  • est soumis aux règles de droit commun sous réserve des dispositions des articles L.7311-1 à L.7313-18 et D.7312-1 à D.7313-1 du code du travail. 

Il bénéficie des dispositions fixées dans l'ANI du 3 octobre 1975 et de l'accord du 22 juin 1970 sur la sécurité de l'emploi des VRP. Il ne bénéficie pas des dispositions des CCN applicables dans l'entreprise (les CCN des bâtiments ne s'appliquent pas). 

 

Déduction forfaitaire spécifique 

 

En application de l'article 5 de l'annexe IV du CGI dans sa version au 31 décembre 2000, le VRP statutaire bénéficie d'une déduction forfaitaire pour frais professionnels avec un taux de 30%. 

A ce jour, aucune disposition dérogatoire au droit commun régissant la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels n'est applicable aux VRP. 

Il faut donc lui appliquer les règles de droit commun fixées dans le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociales (BOSS) au chapitre 9 (sections 1 & 2) et non les règles spécifiques définies pour notre secteur (la sortie progressive, le champ d'application du cumul, la consultation unique, l'absence de justificatifs...). 

 

 

VRP non statutaires 

 

 

Définition

 

Le VRP non statutaire est celui qui exerce son activité de représentation sans remplir :

  • les conditions énumérées à l'article L.7311-3 CT et,
  • se trouve dans un état de subordination juridique vis-à-vis de son employeur. 

 

Il ne bénéficie pas des dispositions fixées dans l'ANI du 3 octobre 1975. 

Etant un salarié de droit commun, il bénéficie à ce titre : 

  • de la législation du travail et de la Sécurité sociale, 
  • de la CCN applicable dans l'entreprise, donc dans notre secteur la convention collective du bâtiment (ETAM ou cadres), 
  • de l'accord du 22 juin 1970 sur la sécurité de l'emploi des VRP. 

 

 

Déduction forfaitaire spécifique 

 

Selon l'article 5 de l'annexe IV du CGI dans sa version au 31 décembre 2000, seuls les ouvriers du bâtiment visés aux paragraphes 1 et 2 de l'article 1 du décret du 17 novembre 1936, à l'exclusion de ceux qui travaillent en usine ou en atelier, bénéficient d'une DFS à un taux de 10%. 

 

Ainsi, les VRP non statutaires n'étant pas des ouvriers travaillant sur chantier ne peuvent bénéficier de la DFS dans les conditions applicables au secteur du Bâtiment. Encore ne répondant pas à la définition du VRP statutaire, le VRP non statutaire n'est pas éligible à la DFS au taux de 30%. 

 

 

Les organisations patronales interprofessionnelles (MEDEF et CPME) sont actuellement en lien avec la Direction de la sécurité sociale afin de tenter de faire adopter des dispositions spécifiques aux VRP sur la sortie progressive de la DFS comme c'est le cas dans plusieurs secteurs économiques, notamment dans le BTP.

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