Le Contrat d'Inclusion dans l'Emploi Départemental devient encore plus attractif pour les entreprises de l'Allier

Qu'est-ce que le Contrat d'Inclusion dans l'Emploi - CIED ?

Destiné à faciliter l’accès à l'emploi des bénéficiaires du RSA de l'Allier, ce contrat offre une aide à leur embauche dans le secteur marchand à temps plein ou à temps partiel (26 heures hebdomadaires de travail minimum).

Il s’accompagne d’une aide financière de 10 000€ pour un CDD de 12 mois ou un CDI signé avant le 31 décembre 2020.

L’aide est versée en 6 fois sur la durée du contrat avec un premier versement à la signature. L’entreprise bénéficie d’un accompagnement dans ses besoins de recrutement. Le salarié recruté est accompagné dans l’emploi par une structure spécialisée pour faciliter et sécuriser son adaptation et son insertion dans l’emploi.

Quels sont les employeurs concernés ?

Tout employeur relevant du champ d’application de l’assurance chômage.

Sont exclues les entreprises :

• ayant licencié pour motif économique dans les 6 mois précédant l’embauche ;
• ayant licencié un salarié en CDI sur le poste sur lequel est envisagée l’embauche en CIED ;
• n’étant pas à jour du versement de ses cotisations et contributions sociales.

Pour quelles conditions de travail ?

Salariés à part entière, les titulaires d’un CIED bénéficient des mêmes conditions de travail que les autres employés de l’entreprise et de l’ensemble des conventions et accords collectifs de l’entreprise.

La rémunération Les salariés en CIED sont rémunérés conformément aux dispositions conventionnelles de l’entreprise, à savoir au moins au SMIC horaire ou au minimum conventionnel.

L’accompagnement et la formation du bénéficiaire

Le CIED comporte des actions d’accompagnement nécessaires à la réalisation du projet professionnel de la personne. Elles peuvent être mentionnées dans la demande d’aide.

L’employeur s’engage alors à les mettre en œuvre pendant la durée du contrat pour favoriser l’accès rapide à un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois). Il établira aussi une attestation d’expérience professionnelle et la remettra au salarié un mois avant la fin de son contrat.