Comment réussir un recrutement ou une mobilité interne dans votre entreprise du BTP ?

Dans un contexte de marché de l’emploi tendu, de candidats rares, et de formations diplômantes globalement insuffisamment remplies pour couvrir tous les besoins dans la région, l’objectif est d’apporter à ses adhérents - des petites structures, créées et dirigées par des professionnels expérimentés, mais souvent sans formation propre aux dimensions RH - le meilleur appui possible pour faciliter et sécuriser leurs recrutements, internes comme externes.

Avec Potentiel BTP, osez sélectionner des profils auxquels vous n'auriez pas pensé.

Recrutez vos futurs salariés sur leurs savoir être et leurs motivations, et pas uniquement sur leur formation initiale ou leur expérience professionnelle.

Potentiel BTP vous sera aussi très utile pour valider l’évolution interne d’un salarié : #devenirmanager #mobilité #tuteur

En pratique :

• Votre candidat passera un test de personnalité en ligne créé par et pour les entreprises normandes du BTP.
• Votre expert FFB vous débriefera les résultats et vous accompagnera dans la mise en œuvre d’un plan d’action si nécessaire.