Réductions de cotisations patronales - Nouvelles valeurs au 1er janvier

Les nouvelles valeurs ont été fixées par décret le 29 décembre dernier 1.
10:1819/01/2024
Rédigé par FFB Nationale

Réduction générale de cotisations

 

La réduction générale de cotisations patronales, dite réduction Fillon, porte sur les cotisations Urssaf  2, la contribution au FNAL 3, la contribution solidarité autonomie, les cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco (dans la limite de 6,01 points) et d’assurance chômage.

 

Le coefficient de réduction (appelé aussi valeur T) correspond à la somme de ces taux de cotisation. La cotisation accident du travail et maladie professionnelle (AT/MP) n’est cependant prise en compte que dans une certaine limite, pour inciter les entreprises au développement de la prévention.

 

Ajustement de la valeur de T

 

Au 1er janvier, les nouvelles valeurs du coefficient de réduction tiennent compte :

 

  • de la hausse de la cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée, qui passe de 1,90 à 2,02 % ;
  • de la baisse de la limite maximale du taux AT/MP. La cotisation AT/MP est prise en compte dans la limite de 0,46 % (0,55 % en 2023).

 

Elles s’appliquent aux périodes d’emploi à compter du 1er janvier.

 

À noter

 

La valeur T doit être ajustée, le cas échéant, pour correspondre aux taux de cotisation effectivement à la charge de l’entreprise lorsque ces taux sont inférieurs aux taux habituels pris en compte pour la réduction Fillon.

 

Or, l’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 sur la retraite complémentaire prévoit la possibilité de conserver une répartition différente de celle habituelle des 60 %/40 % (employeur/salarié). Ainsi, pour les ETAM du BTP, la cotisation de retraite complémentaire employeur étant de 5,76 % et non de 6,01 %, la réduction Fillon prend en compte ce taux spécifique.

 

Réductions des cotisations maladie et allocations familiales

 

Pour les cotisations versées à compter du 1er janvier, il y a de nouvelles modalités d’application des réductions des taux maladie et allocations familiales. En effet, ces réductions s’appliquent aux rémunérations inférieures ou égales à :

 

  • 2,5 fois le SMIC au 31 décembre 2023 pour les cotisations assurance maladie ;
  • 3,5 fois le SMIC au 31 décembre 2023 pour les cotisations allocations familiales.

 

Ces plafonds resteront donc gelés à leur niveau atteint au 31 décembre 2023.

 

  1. Décret n° 2023-1329 du 29 décembre 2023.
  2. Maladie, vieillesse, allocations familiales, AT/MP (dans une certaine limite).
  3. Fonds national d’aide au logement.

Rémunération versées

  Ouvriers et cadres
2023
ETAM1
2023
Ouvriers et cadres
2024
ETAM1
2024
 Employeur de moins de 50 salariés 0,3191 0,3166  0,3194 0,3169
 Employeur de 50 salariés et plus 0,3231 0,3206  0,3234 0,3209
  1. Le coefficient appliqué aux ETAM tient compte de la valeur de la cotisation de retraite complémentaire à la charge de l’employeur dans le BTP, soit 5,76 % et non 6,01 %, dans le cas général.

Calcul de la réduction

Formule de calcul du coefficient de réduction

T / 0,6 × [(1,6 × a × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) − 1] × b

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