Réductions de cotisations patronales - Nouvelles valeurs au 1er janvier
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Or, l’accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017 sur la retraite complémentaire prévoit la possibilité de conserver une répartition différente de celle habituelle des 60 %/40 % (employeur/salarié). Ainsi, pour les ETAM du BTP, la cotisation de retraite complémentaire employeur étant de 5,76 % et non de 6,01 %, la réduction Fillon prend en compte ce taux spécifique.
Réductions des cotisations maladie et allocations familiales
Pour les cotisations versées à compter du 1er janvier, il y a de nouvelles modalités d’application des réductions des taux maladie et allocations familiales. En effet, ces réductions s’appliquent aux rémunérations inférieures ou égales à :
- 2,5 fois le SMIC au 31 décembre 2023 pour les cotisations assurance maladie ;
- 3,5 fois le SMIC au 31 décembre 2023 pour les cotisations allocations familiales.
Ces plafonds resteront donc gelés à leur niveau atteint au 31 décembre 2023.
- Décret n° 2023-1329 du 29 décembre 2023.
- Maladie, vieillesse, allocations familiales, AT/MP (dans une certaine limite).
- Fonds national d’aide au logement.
Rémunération versées
Ouvriers et cadres 2023 |
ETAM1 2023 |
Ouvriers et cadres 2024 |
ETAM1 2024 |
|
Employeur de moins de 50 salariés | 0,3191 | 0,3166 | 0,3194 | 0,3169 |
Employeur de 50 salariés et plus | 0,3231 | 0,3206 | 0,3234 | 0,3209 |
- Le coefficient appliqué aux ETAM tient compte de la valeur de la cotisation de retraite complémentaire à la charge de l’employeur dans le BTP, soit 5,76 % et non 6,01 %, dans le cas général.
Calcul de la réduction
Formule de calcul du coefficient de réduction
T / 0,6 × [(1,6 × a × SMIC annuel / rémunération annuelle brute) − 1] × b
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