Préparer le recrutement d'un stagiaire ou d'un apprenti
Le recrutement d'un stagiaire ou d'un apprenti est une étape à ne pas négliger. Elle vous permet de détecter très tôt de potentiels profils à intégrer à vos équipes, mais également de transmettre savoir faire et méthodologie. Grâce à nos conseils, préparez efficacement votre recrutement dans le secteur du bâtiment tout en optimisant votre temps et sans manquer aucune étape clé.
13:1501/08/2024
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Étudier la faisabilité du recrutement
| Ce que je dois faire |
Pourquoi je le fais |
| Informer le personnel de la décision d'embaucher un apprenant | Prendre en considération les réactions et appréhensions de l'équipe à ce sujet. |
| Vérifier le potentiel d'enseignement de l'entreprise (Chantiers intéressants, tuteur pédagogue et disponible, déplacements limités, etc.) |
Donner de la pertinence à l'embauche d'un apprenant et s'assurer que son accompagnement soit adéquat aux besoins de chacun |
| Identifier un tuteur pédagogue, expérimenté et de préférence volontaire |
Assurer un encadrement favorable à l'apprentissage du jeune |
| Former le tuteur à ses missions | S'assurer de ses compétences pédagogiques |
| Déterminer les missions qui lui seront confiées | S'adapter aux besoins de l'entreprise et organiser et planifier l'arrivée du stagiaire |
| Rassembler les divers documents à remettre au salarié (livret d'accueil, règlement intérieur, livret de sécurité, etc.) | Permettre la bonne intégration du stagiaire / apprenant |
Astuces
- Réfléchir en amont aux avantages de l'embauche d'un jeune pour argumenter votre choix à l'équipe
- S'assurer que l'accompagnement du salarié pourra être effectif toute la durée du parcours
- Se fier à un salarié pédagogue, disponible, consciencieux et responsable pour remplir cette mission
- Rencontrer le tuteur du jeune au sein de l'organisme de formation pour appréhender les attentes et tâches évaluées en cours de formation
Les erreurs à éviter
- Embaucher un apprenti sans préparer son arrivée peut compromettre le développement des compétences de l'entreprise et l'apprentissage du jeune
- Être désorganisé, imprécis, ne pas avoir mené de réflexion en amont
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