Entretiens professionnels - Comment les mener en toute sérénité ?

Entretien professionnel : de quoi parle-t-on ?

L ’entretien professionnel est d’abord l’œuvre des partenaires sociaux. Depuis 2003, leurs accords en font un pilier de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Différencier l’entretien professionnel de l’entretien d’évaluation

Force Contraignante, objectif, ...

L’entretien professionnel, un outil de management

Beaucoup d’entreprises n’ont pas saisi l’intérêt de cet entretien, le considérant comme une obligation légale de plus, et le retard est patent.

La périodicité et le contenu de l’entretien professionnel

L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans à compter de la date d’embauche du salarié.

Les sanctions en cas de manquement à l’obligation

Des sanctions spécifiques sont prévues pour les entreprises d’au moins 50 salariés, mais le risque de contentieux et de versement d’indemnités concerne toutes les entreprises.

La préparation de l’entretien professionnel

La première étape avant de mener les entre- tiens est de communiquer autour de cet entretien. Cela peut paraître évident, mais beaucoup d’entreprises ne communiquent pas du tout sur ce sujet.

Le temps de l’entretien professionnel

L’attitude adoptée en entretien est primordiale. La personne chargée de l’entretien doit se mettre en état de vraie rencontre et pas uniquement pour remplir une obligation légale.