Développement des compétences - avoir un coup d’avance

Après de longs mois à batailler pour embaucher les talents nécessaires, une crise s’annonce dans notre environnement économique.

Mais gardons le cap ! Car c’est en disposant d’une main d’œuvre qualifiée que l’on peut décrocher des marchés, exécuter des travaux et satisfaire les clients. Former, aujourd’hui, c’est se donner toutes les chances de sauvegarder son savoir-faire actuel et être prêt à affronter les enjeux de demain.

Le secteur évolue continuellement depuis des décennies. Le numérique, l’intelligence artificielle, les matériaux biosourcés, la décarbonation, le lean construction, la RSE, les nouvelles demandes de la clientèle… sont autant de leviers pour faire évoluer les compétences des salariés. Oui, nos métiers – y compris celui de dirigeant – se réinventent et se créent à grande vitesse. Avec une gestion optimale des talents, on peut rester compétitif et performant. C’est d’autant plus vrai dans un contexte de tensions sur le marché du travail où il faut attirer et fidéliser les meilleurs.

Loin d’être un secteur centré sur le profit, le bâtiment est un acteur clé du vivre-ensemble et de l’économie française. Pour qu’il conserve ce rôle majeur de premier employeur des territoires, misons sur le plan de développement des compétences. Former et se former, c’est préserver la valeur ajoutée de nos entreprises et investir dans l’avenir.

En Chine, le mot crise réunit les deux idéogrammes de la pluie et du soleil, car le changement est permanent. Faisons le choix de la formation dès aujourd’hui, pour saisir les nouvelles opportunités de croissance dès qu’elles se présentent.

Vive le bâtiment !