Le guide Mixité

Le besoin de renforcer la mixité au sein des entreprises générales va au-delà du cadre législatif exigeant que nous connaissons tous. Cela implique en effet une trans- formation fondamentale de nos métiers, de nos modes d’organisation et de management.

Le challenge est grand car le secteur pâtit encore d’un déficit d’image qui nuit à son attractivité. Par leur engagement, les entreprises générales se féminisent. Mais, la mobilisation doit se renforcer pour dynamiser la progression de la part des femmes dans les effectifs : actions de promotion des métiers et carrières féminines, parcours d’intégration, revues de carrières et de rémunérations, formations…

S’il n’existe pas de formule magique, c’est par la multiplication des actions que la mixité est amenée à progresser.

Ce guide a vocation à les répertorier sur quatre grands thèmes :

• Pourquoi agir en faveur d’une plus grande mixité et inclusion ?
• Attirer les femmes ;
• Fidéliser les talents féminins
• Faciliter l’évolution des femmes dans la hiérarchie.

Il propose également un formulaire d’autodiagnostic permettant aux entreprises de s’autoévaluer puis de s’inspirer et de déployer les meilleures pratiques de la profession, largement détaillées dans les fiches du guide.

Pour répondre aux attentes toujours plus fortes de nos candidates, candidats, collaboratrices, collaborateurs, clients et partenaires, il faut déployer une multitude d’actions et de mesures pour ancrer le changement dans la durée.

L’implication des dirigeants et des entreprises adhérentes à EGF est un élément déterminant dans la transformation du secteur.