Entretiens Professionnels

L’organisation des entretiens professionnels avec les salariés est obligatoire pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. 
Cette obligation nécessite d’organiser deux types d'entretiens professionnels pour chaque salarié :
un entretien « biennal », tous les deux ans, qui concerne les perspectives d'évolution du salarié ;
un entretien « récapitulatif », tous les six ans, qui se veut rétrospectif du parcours professionnel du salarié.

COMMENT METTRE EN PLACE CES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ?
L’employeur informe le salarié, à l’occasion de son embauche, qu’il a droit à des entretiens professionnels (cette information doit figurer dans le contrat de travail).

Le salarié est convoqué par courrier remis en main propre contre décharge ou par lettre recommandée, en respectant un délai raisonnable de convocation. L’employeur y fixe la date et l'heure de l’entretien en s'assurant préalablement que le salarié est disponible. 

Les entretiens peuvent être menés par tout supérieur hiérarchique du salarié (l’employeur, le N+1 du salarié, un responsable des ressources humaines, etc.). 

Pour en savoir plus, téléchargez la note ci-dessous.