Vague de chaleur : quelles obligations pour les employeurs ?

SURVEILLER LA METEO
La première initiative consiste à s’informer sur les conditions météorologiques des jours à venir, de manière à mettre en place des mesures de prévention adaptées.

A ce titre, il est possible de consulter les sites internet officiels, comme Météo France, qui permettent d’obtenir les prévisions de fortes chaleurs, de sécheresse et d’ensoleillement.

EQUIPER SES SALARIES ET SES LOCAUX
Mise à disposition d’eau potable
D’une manière générale, l'employeur a l'obligation de mettre gratuitement à la disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche. A ce titre, il est recommandé de leur mettre à disposition trois litres d’eau potable par jour.

Certaines situations de travail requièrent une hydratation régulière des salariés. C’est le cas des ouvriers du Bâtiment, particulièrement exposés aux risques que peuvent provoquer les hautes températures en été.

Les bons réflexes

• Informer les salariés de l’emplacement des bouteilles ou fontaines d’eau ; 
• Signaliser les emplacements ; 
  Sensibiliser les salariés à l’importance d’une hydratation régulière.

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