Mise à pied conservatoire VS mise à pied disciplinaire, sachez les distinguer !

Mise à pied conservatoire	Mise à pied disciplinaire
Mesure provisoire en attente d'une sanction - souvent, d'un licenciement.	Sanction disciplinaire.
Ecarter le salarié dont la présence serait nuisible.	Exclure temporairement un salarié qui a commis une faute.
Dispense de travail sans paiement de alaire, sauf si la procédure engagée n'aboutit pas à une faute grave.	Dispense de travail sans paiement de salaire
Durée indéterminée : celle de la procédure engagée jusqu'à sa notification.	Durée déterminée, limitée dans le règlement intérieur, proportionnée à la faute.
Pas de procédure particulière. Un écrit remis en main propre ou LR+AR conseillé.	Procédure des sanctions lourdes : convocation, entretien, notification.
Donne suite à une sanction disciplinaire.	Prononcée dans les 2 mois de la connaissance des faits fautifs.

Qu’il s’agisse d’une mise à pied conservatoire ou d’une mise disciplinaire :

Si un arrêt de travail coïncide avec la période de mise à pied qui a été notifiée au salarié avant l’arrêt de travail, il n’est pas possible de reporter la mise à pied. /!\ Durant les jours de mise à pied l’employeur n’a pas à verser le complément de salaire dû au titre de l’arrêt de travail ;
Le salarié ne peut pas poser des jours de congés payés durant une période de mise à pied ;
La mise à pied d’un salarié protégé répond à un formalisme particulier et n’a pas pour effet de suspendre son mandat.