Comment l'entreprise peut-elle anticiper les risques liés aux accidents de la vie ?

Imaginez une équipe de football sans son attaquant vedette... Un handicap qui pourrait s'avérer insurmontable. En entreprise, c'est pareil. Si le dirigeant se trouve confronté à un accident de la vie (maladie, burn-out, accident, incapacité ou décès), la TPE-PME peut rapidement être bloquée dans sa gestion quotidienne, si rien n'a été préparé pour pallier l'absence.
11:0021/02/2018
Rédigé par FFB Nationale

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Batiment Actualité Numéro 3 | Février 2018
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Pour faire face à l'absence du dirigeant d'une TPE ou PME (maladie, accident, burn-out ou décès), le conjoint, les salariés ou les partenaires de l'entreprise... se trouvent souvent démunis.

Pourtant, il est essentiel de réagir rapidement pour préserver les intérêts de l'entreprise et ceux de la famille.

On oublie facilement que cela peut aussi nous arriver, et c'est tant mieux?! Mais, en tant que chef d'entreprise, il est important de prendre quelques dispositions pour le cas où cela arriverait...

L'urgence n'est pas toujours bonne conseillère.

Pour vous aider à réfléchir à ce que vous pourriez mettre en place pour anticiper ou pallier une situation de crise, la FFB a conçu un document pratique, sous forme de 21 fiches.

Elles abordent les mesures juridiques, assurantielles et organisationnelles à prendre.

Elles proposent des solutions curatives juridiques et financières permettant d'assurer la continuité de l'entreprise et de protéger les proches et les salariés.

 

Au sommaire de ce guide Décès, absence du dirigeant :


Comment anticiper le blocage de l'activité en cas d'accident de la vie ?

Comment organiser l'entreprise pour minimiser les risques ?

Quelles assurances souscrire pour protéger l'entreprise, le dirigeant et sa famille ?

Pourquoi préférer la société à l'entreprise individuelle ? Comment choisir le bon régime matrimonial ?

Pourquoi rédiger un testament ?

Comment désigner un successeur éventuel ?

Que faire en cas de disparition ou d'absence du dirigeant ?

Quelles sont les premières démarches à effectuer ?

Comment communiquer ?

Quelles sont les démarches à effectuer auprès des banques ?

Quelles sont les principales règles de succession ?

Pour télécharger le guide :

Le dirigeant doit apprendre à déléguer et à bâtir autour de lui une armature organisationnelle et stratégique lui permettant, en cas de pépin de santé, d'avoir un filet de sécurité.

Olivier Torrès

La santé du dirigeant, premier capital de l'entreprise

Les dirigeants de TPE-PME ont, pour la plupart, un rythme de travail soutenu : 44 % déclarent travailler plus de 50 heures par semaine.

Selon Olivier Torrès, professeur à Montpellier Business School et fondateur de l'Observatoire de la santé des dirigeants Amarok 1, cette contrainte de temps a fatalement un impact sur la santé des dirigeants.

  1. La FFB a noué un partenariat avec cet observatoire.Bâtiment actualité se fera prochainement l'écho d'une étude portant sur la santé des dirigeants dans le BTP.

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