Répondre aux besoins des entreprises

Complexe, réglementée, chère, la formation est trop souvent perçue comme une contrainte plus que comme une opportunité par les entreprises. Elle s'avère pourtant indispensable : la croissance revient, les entreprises ont besoin de main-d'œuvre qualifiée, les mutations numériques et technologiques sont en cours.

Il s'agit donc de modifier en profondeur le « logiciel » de la formation pour remettre les entreprises au cœur du système. La réforme portée par le gouvernement en est peut-être l'occasion, à condition de s'attaquer aux vrais enjeux.

Il faut tout d'abord une information impartiale des jeunes et une orientation basée exclusivement sur leur intérêt, le choix d'une pédagogie adaptée et les perspectives de débouchés.

L'apprentissage doit être rénové pour adapter les formations à la réalité économique et sociale des entreprises. Pour cela, les professionnels doivent avoir la pleine responsabilité de l'élaboration des contenus des formations techniques et des diplômes. Il est également indispensable de simplifier les modalités du contrat d'apprentissage, en particulier l'accueil des jeunes mineurs et les conditions de rupture.

En matière de formation continue, la réforme doit permettre aux entreprises, quelle que soit leur taille, de disposer de moyens pour former leurs salariés, tout en allégeant les contraintes des formations obligatoires.

Enfin, il faut favoriser les formations courtes et opérationnelles pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises et à la nécessité d'une insertion durable.

C'est seulement à ces conditions que la formation redeviendra un véritable outil de pérennisation des entreprises et, au-delà, du secteur.