Bâtiment actualité numéro 16 - Octobre 2019

Basilique Saint-Donatien à Nantes, Notre-Dame, Cité des sciences et de l'industrie à Paris... ces incendies en cours de chantier (qu'ils soient ou non le fait d'une entreprise) ont eu de graves conséquences sur le bâti, les biens et les personnes. Prendre des mesures de prévention est essentiel, tout comme souscrire des assurances adaptées.

À la suite d'un sinistre (1), un expert vous convoque. Comment réagir ? Comment vous défendre ? Voici quelques conseils en fonction de la nature de l'expertise.

La marque employeur est un véritable atout pour attirer de nouveaux candidats et vous différencier des entreprises concurrentes évoluant dans le même marché. Elle porte l'identité de l'entreprise, son ADN social, ses valeurs, sa culture, sa réputation interne. À l'heure du numérique où l'on poste, en temps réel, des commentaires sur les réseaux sociaux, mieux vaut avoir une marque employeur de qualité pour recruter les talents et fidéliser ses salariés !

L'entreprise, au regard notamment de son obligation de maintenir l'employabilité de ses salariés, est amenée à définir et mettre en oeuvre une politique de formation. L'élaboration d'un plan de développement des compétences lui permet de formaliser sa politique, dont l'une des premières étapes est le recueil des besoins. Celui-ci s'effectue souvent lors des entretiens professionnels. Éclairage.

Au regard des conventions collectives applicables dans le bâtiment, il existe trois types de travail de nuit : exceptionnel, habituel ou intermédiaire. À chacun de ces régimes correspondent des contreparties dues au salarié. Voyons lesquelles.

Les salariés peuvent bénéficier d'un congé de paternité supplémentaire de 30 jours consécutifs au maximum, en cas d'hospitalisation de leur enfant né à compter du 1er juillet.